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人力資源是公司的第一資源。公司堅持“以人為本、珍惜人才、關愛員工”的人才理念，尊重和保障員工的合法權益，為員工提供公平、公正、和諧的工作環境、施展才華的舞臺、學習培訓的機會和職業發展通道，以及良好的薪酬福利待遇。構建和諧的勞動關系，讓公司持續、健康發展，讓員工與公司共同成長。實現股東增值、企業增效、員工增收。

公司高度重視員工健康和生活，把公司經營發展成果惠及廣大員工，營造健康向上的生活氛圍，不斷為保障員工健康、豐富員工業余文化生活創造條件。

公司在業務上的成功有賴于每個員工的貢獻，我們的福利計劃將有助于推動員工做出貢獻，通過不斷發展的福利計劃更大范圍地滿足員工的需要，以確保員工能更專注于工作。我們的福利計劃根據不同的地區有所變化，包括但不僅限于：

公司堅持實施“人才強企”戰略，高度重視教育培訓工作。建立了員工分級、分專業培訓體系，創新培訓發展理念和工作機制，構建學習型企業，打造學習型團隊，培養和造就結構優化、素質一流、富于創新的人才隊伍，為公司持續健康發展提供人才支撐。

把素質教育和能力培訓放在首位，把解決生產中出現的難點熱點問題作為培訓重點，突出關鍵崗位和核心人才，注重理論與實踐相結合，全面提升員工的職業素養和勝任能力，促進員工健康成長。

在公司的發展歷程中，根據公司業務發展需要，通過內部教育培養、外部招聘引進，不斷優化員工隊伍年齡、專業和學歷結構，著力打造一支具有國際化視野、現代企業管理能力的經營管理者隊伍，一支掌握產業核心及前沿技術、科技研發創新能力強的技術專家隊伍，和一支熟練掌握專門知識及技術、操作技能精湛的高技能人才隊伍。一大批素質好、能力強、業績突出的優秀人才脫穎而出。